资产评估行业是一个自律性组织，但是，会员的基础权利并没有得到合理保障。例如，部分地方协会在会员被选举权保障方面做的不充分，导致自律惩戒时无法执行，大大破坏了行业自律规则。按地方立法的规定，协会重要管理团队成员应经民主程序推荐、公示、选举产生，在组织内部的各委员会的人员构成也应按程序产生。但因实际选举程序有瑕疵，导致人们对地方协会管理的合法性产生了疑虑。当某执业机构因执业质量问题被处罚时，机构就能辩解说：处罚主体成立欠缺程序正义，你们自身成立就不合法定程序，你有资格处罚吗？另外，在部分委员会成员中应该注意大、中、小机构话语权的分配，提高自律治理的公信力，夯实自律治理的群众基础。
      从业人员继续教育应加强“基础”道德教育
      行业继续教育有自律性的强制规定，在继续教育的课程安排中职业道德教育课时很少，微少的课时基本是在讲授已经上升为法律规范的道德规范，如：商业禁止、与委托方关系等等。我们清楚地知道，道德是职业道德的基础，道德很大一部分是无法上升到法律规范的，法谚说：“法律是道德的底线”就说明了这一点。朱熹说：“知行常相须，如目无足不行，足无目不见。论先后，知在先；论轻重，行为重”，所以，教育是先导的。
      职业道德必须以“信仰”为基础。法谚说：法律必须被信仰，才是法律。再好的评估程序由“恶人”去执行，也不会达到好的效果，程序的自身价值也无法得以实现。我们或许可以没有任何宗教信仰，但我们却不能不信仰善良，乃至信仰包容、坚强、希望、梦想等等，这些看似虚无的东西能给我们带来实实在在的内心的宁静与平和，给我们评估人员的生命以厚重与真实。
      培养职业情怀，探索、培养行业集体人格，勇于新时代集体担当
      人就是文化的产品。有什么样的文化传承，就会造就什么样的人生观、世界观、价值观，造就什么样的生活方式、言行习惯。而你做什么，想什么，就意味着你会成为什么样的人。学习和接受一种智慧的文化，对于我们提高文化素养、道德品质和精神追求，造就健康的人格、良好的心态和生命品质是非常重要的。中国有坚定的道路自信、理论自信、制度自信，其本质是建立在5000多年文明传承基础上的文化自信。在中华民族文化的传承中，国家有国家的文化自信，家庭有家庭的文化自信，公民有公民的文化自信。因此，我们不仅要进行职业道德学习，还需要培养职业情怀，建立并展示评估师的文化自信。
      余秋雨先生说：“文化是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体，它通过积累和引导创建集体人格”。谈到集体人格有些人就觉得很“虚假”，不接地气。在商业大潮下的资产评估业，资产评估师的集体人格是什么？如何去建设、积累、引导？在新时代下评估人如何勇于担当？我们不妨做些思考。